很多刚参加工作的小同志在工作时会犯错误，一些老同事出于好心会指点一下。
如果这些新人聪明伶俐一点就透，那自然是皆大欢喜，如果这些新人资质愚钝，不但没学会反而更差了，那老同事以后面子上就会难看很多。
更何况现在的年轻人有一些比较古怪，遇到事情总是喜欢第一时间甩锅，我就经常遇到自己忘了交工时间，却第一时间回答“XX告诉我是明天交啊”的奇怪年轻人，真不知道他们的脑中推脱这个责任到底有什么好处。
以前就遇到过一个女同事，教一个小姑娘教了好久，小姑娘还是搞错事，最后竟然还在私底下说是她教的有问题，不懂深入浅出，传到那个女同事耳朵里，把人家气的吃不下饭，从此再也不做滥好人了。
3.你想别人帮你，总要招人喜欢现在有一些年轻人，在大学里面被惯坏了，仗着自己学历高，平时自以为是，不会做人，嘴上没个把门的，什么东西都乱说，犯了错误还不服气，自然没人愿意带；有些新人呢，就很谦虚，爱学习，有什么事时刻想着老同事，往往就很讨喜。
以前有朋友家的一个小孩，刚考上公务员，又兴奋，又忐忑，跑过来问我应该怎么样融入体制。复杂的我也很难教，我就告诉他先准备点糖果和烟，请教问题发根烟，隔三差五散个糖，偶尔再买点水果，办公室的人见你就亲切了。
过了几年又见到他，他跟我讲这些年在体制内的经历。
当年和他一同进入体制的还有另一个新人，可能是还处在大学的思考方式里转不过来，做事很独，总想当一个安静的美男子，相比较积极又懂事的他显得又没礼貌又懒散，偶尔去问老同事问题也被随意打发，很快就被他远远地比了下去。这新人又不知道调整心态，看到他风生水起，自己自信心受到了极大打击，上班就像丢了魂一样，最后觉得这个行业不适合自己，又跑去读研去了。
4.年龄又不是万能的，指点错了多尴尬虽然资历往往代表经验，但并不能代表能力，很多体制内的老员工其实也是从似懂非懂的熬过来的，真的特别精通业务的人，大多已经得到了提拔，所以办公室里的老员工也未必就比你更聪明。
你在工作中遇到的问题，可能他们也解决不了，但是如果你去问，他们又往往不想丢面子，就会扬起头说一句“我也不懂”，看起来就像是“我知道，但我不愿意搭理你”一样。
其实不是他们不想帮忙，而是不敢帮忙。这世界上请老前辈出山从来都是希望老将出马，马到成功，要是老将出马，却被人打回来了，那多尴尬？
遇到这种状况，你也不用纠缠，为人处世讲究一个“看破不说破”，保持好彼此的默契，最起码在面子上要过得去才好。
自古以来，老兵带新兵都不是一种强制的义务。
古代讲究拜师要谦逊，要程门立雪才能得到受教的机会。现代教育让很多年轻人产生了自己生来就有被人教导的权力的错觉，才会总矫情的抱怨自己在公司里不受待见。
事实上老人不爱带新人才是常态，愿意带新人的老人，往往都是任务在身，不得不带。
面对这种状况，新人入职，就要